Dyrektor / dyrektorka / osoba Kierującej MOPS

Burmistrz Chełmka ogłasza nabór na kandydatów na wolne kierownicze urzędnicze stanowisko pracy Dyrektora / Dyrektorki Osoby Kierującej Miejskim Ośrodkiem Pomocy Społecznej w Chełmku w wymiarze pełny etat.

Pełna treść ogłoszenia znajduje się w załączniku

Informacja o wynikach naboru

Burmistrz Chełmka

Ul. Krakowska 11

32-660 Chełmek

Chełmek, dnia 14.07.2026 r.

Wymagania formalne określone w naborze na wolne stanowisko kierownicze urzędnicze stanowisko pracy DYREKTORA / DYREKTORKI / OSOBY KIERUJĄCEJ MIEJSKIM OŚRODKIEM POMOCY SPOŁECZNEJ W CHEŁMKU spełniły 2 osoby :

Gąska Joanna, zam. Chełmek

Pawełczyk Bogusława , zam. Oświęcim

Przewodniczący

/-/Andrzej Saternus

Informacja o wynikach naboru na stanowisko Dyrektora / Dyrektorki Osoby Kierującej Miejskim Ośrodkiem Pomocy Społecznej w Chełmku

W wyniku przeprowadzonej procedury naboru na kierownicze urzędnicze stanowisko pracy : Dyrektora / Dyrektorki Osoby Kierującej Miejskim Ośrodkiem Pomocy Społecznej w Chełmku wybrano Panią Joannę Gąska, zam. Chełmek.

Uzasadnienie dokonanego wyboru

Pani Joanna Gąska spełniła wymagania określone w ogłoszeniu o naborze oraz uzyskała najwyższą ocenę podczas przeprowadzonego postępowania rekrutacyjnego . W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej wykazała się odpowiednimi kwalifikacjami, wiedzą oraz doświadczeniem zawodowym niezbędnym do prawidłowego wykonywania powierzonych obowiązków.

Posiadane umiejętności i predyspozycje kandydatki odpowiadają potrzebom stanowiska, dlatego została uznana za osobę najlepiej przygotowaną do objęcia oferowanej funkcji.

Chełmek, dnia 16.07.2026 r.

Burmistrz

/-/Andrzej Saternus

ul. Krakowska 1

32-660 Chełmek

0S0.210/| .2026

OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE

Na podstawie art. 11 i art. 13 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 poz. 1135) Burmistrz Chełmka ogłasza nabór na kandydatów na wolne kierownicze urzędnicze stanowisko pracy .

Wymaganie niezbędne

• a) obywatelstwo polskie lub obywatelstwo krajów Unii Europejskiej oraz innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
• b) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych
• c) wykształcenie wyższe magisterskie
• d) brak ukarania zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym mowa w art. 31 ustawy z dnia 17 grudnia 2004r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych
• e) co najmniej 5 lat staż pracy, ustalany z uwzględnieniem okresów podlegających wliczeniu na podstawie art. 302" Kodeksu pracy, a zatem zatrudnienie na podstawie umowy o pracę lub umowy zlecenie lub prowadzenie działalności gospodarczej, z tym że w przypadku prowadzenia działalności gospodarczej co najmniej 3 lata o charakterze zgodnym z wymaganiami na danym stanowisku, w tym co najmniej 3-letni staż pracy w pomocy społecznej oraz specjalizacja z zakresu organizacji pomocy społecznej (zgodnie z art. 122 ustawy z dnia 12 marca 2004r. o pomocy społecznej)
• f) nieposzlakowana opinia
• g) nie był/a skazany/a prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe

Il. Wymagania dodatkowe związane z zatrudnieniem na stanowisku:

• 1. znajomość zasad funkcjonowania i finansowania jednostek samorządu terytorialnego
• 2. znajomość przepisów ustaw związanych z zadaniami realizowanymi na stanowisku pracy, a w szczególności ustaw: ustawy o pomocy społecznej, ustawy o świadczeniach rodzinnych, ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, ustawy o zatrudnieniu socjalnym, ustawy o dodatkach mieszkaniowych, ustawy o przeciwdziałaniu przemocy domowej, ustawy o ochronie zdrowia psychicznego, ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o finansach publicznych, ustawy Prawo zamówień publicznych, ustawy Kodeks postępowania administracyjnego, ustawy o ochronie danych osobowych, ustawy Kodeks pracy, ustawy o pomocy osobom uprawnionym do alimentów, ustawy o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem”, ustawy o pracownikach samorządowych oraz innych aktów prawnych wynikających z realizacji zakresu czynności.
• kursy, szkolenia, seminaria w zakresie zadań przydzielonych dla stanowiska, kultura, życzliwość w kontaktach interpersonalnych, dokładność, sumienność, systematyczność, samodzielność, umiejętność organizacji czasu pracy, komunikatywność i umiejętność pracy indywidualnej oraz w zespole, umiejętność sprawnego planowania i organizacji pracy, odpowiedzialność, systematyczność, kreatywność, komunikatywność, kultura osobista, dyspozycyjność
• 9. obsługa komputera
• 10. prawo jazdy kat B

Ill. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku

• kierowanie i organizowanie pracy MOPS w sposób zapewniający legalność, skuteczność i efektywność wykonywania zadań jednostki
• zarządzenie kadrami i wykonywanie czynności z zakresu prawa pracy wobec pracowników MOPS
• reprezentowanie MOPS na zewnątrz
• analizowanie potrzeb pomocy społecznej w Gminie Chełmek oraz ustalanie i planowanie form pomocy w tym zakresie
• współdziałanie z instytucjami, organizacjami społecznymi, kościołami i związkami wyznaniowymi, podmiotami ekonomii społecznej i innymi podmiotami w celu realizacji zadań pomocy społecznej
• pobudzanie aktywności społecznej i inspirowanie działań samopomocowych w zaspokajaniu niezbędnych potrzeb życiowych osób, rodzin i środowisk społecznych
• inicjowanie działań zapobiegawczych degradacji osób, rodzin i grup społecznych
• opracowywanie, aktualizacja oraz skuteczne i efektywne wdrażanie strategicznych programów i planów w zakresie pomocy społecznej i innych zadań realizowanych przez MOPS
• przygotowywanie projektów aktów prawnych oraz innych materiałów przedkładanych organom gminy w Chełmku dotyczących zadań wykonywanych przez MOPS
• sporządzanie analiz, informacji, sprawozdań i prognoz z zakresu działania Ośrodka
• wydawanie decyzji administracyjnych w sprawach określonych w ustawie o pomocy społecznej oraz w innych ustawach zgodnie z posiadanymi upoważnieniami
• podejmowanie działań w zakresie pozyskiwania zewnętrznych środków finansowych na realizację zadań MOPS, w tym z UE
• opracowywanie planu finansowego ośrodka, nadzór nad prawidłową realizacją budżetu oraz prowadzenia rachunkowości
• prowadzenie prawidłowej pod względem racjonalności, legalności, gospodarności i zasadności polityki finansowej
• dysponowanie powierzonym mieniem gminy w zakresie zwykłego zarządu
• zapewnienie jawności i przejrzystości finansów publicznych, sprawozdawczość budżetowa
• nadzorowanie zamówień publicznych jednostki
• przyjmowanie interesantów oraz udzielanie im pomocy i wyjaśnień.

Wymagane dokumenty

• a) życiorys (CV)
• b) list motywacyjny
• c) wypełniony i własnoręcznie podpisany kwestionariusz osoby ubiegającej się o zatrudnienie (według wzoru zamieszczonego na stronie Biuletynu Informacji Publicznej Urzędu Miejskiego w Chełmku [zakładka: Ogłoszenia oraz nabory, nabory na stanowiska urzędnicze oraz inne]
• d) kserokopia dokumentów potwierdzających wykształcenie (dyplomy)
• e) kserokopia dokumentów potwierdzających wymagany staż pracy
• f) inne dokumenty potwierdzające posiadanie dodatkowych kwalifikacji i umiejętności
• (w tym ewentualnie referencje)
• g) własnoręcznie podpisane oświadczenia:
• 0 posiadaniu nieposzlakowanej opinii
• o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystania z pełni praw publicznych
• 0 braku prawomocnego skazania za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
• oświadczenie o następującej treści:, Dobrowolnie wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych, w tym również innych niż wymagane przepisami prawa, a zamieszczonych w złożonej przeze mnie aplikacji, przez administratora danych w celu realizacji procesu rekrutacji na stanowisko: „Dyrektora/Dyrektorki/ Osoby Kierującej Miejskim Ośrodkiem Pomocy Społecznej w Chełmku”
• „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez administratora danych dla celów niezbędnych do realizacji przyszłych procesów rekrutacji prowadzonych przez
• Urząd Miejski w Chełmku. Dane osobowe przekazane przeze mnie są zgodne z prawdą.
• Zapoznałem (am) się z treścią klauzuli informacyjnej dla kandydatów do pracy, w tym z informacją o celu i sposobach przetwarzania danych osobowych oraz o prawach jakie mi przysługują w związku z przetwarzaniem danych osobowych”
• o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na stanowisku Dyrektora/Dyrektorki/ Osoby Kierującej Miejskim Ośrodkiem Pomocy Społecznej w Chełmku”
• h) kserokopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność , jeżeli kandydat zamierza korzystać z uprawnienia o którym mowa w art. 13 ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r.
• o pracownikach samorządowych
• i) oświadczenie potwierdzające obywatelstwo

Warunki na stanowisku pracy

• 1. Wymiar czasu pracy: pełny etat
• 2. Miejsce pracy: Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Chełmku, ul. Staicha 1
• 3. Praca wykonywana w pomieszczeniu biurowym spełniającym wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy.
• 4. a) maksymalne miesięczne wynagrodzenie zasadnicze z przedziału 6 070,00 — 9000,00 brutto.
• plus dodatek za wieloletnią pracę (dodatek nabywany po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, w zależności od udokumentowanego stażu pracy
• oraz dodatek funkcyjny
• b) Dodatkowe wynagrodzenie roczne
• c) nagrody jubileuszowe
• d) inne nagrody i dodatki — przyznawane na zasadach określonych w Regulaminie Wynagradzania oraz przepisach wewnętrznych jednostki.
• VI. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w miesiącu maju 2026 r. w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Chełmku, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych przekroczył 6%.

Termin i miejsce składania dokumentów aplikacyjnych

1. Wymagane dokumenty należy składać w terminie do 10.07.2026 r. do godz. 13:00 za pośrednictwem poczty albo osobiście w siedzibie Urzędu Miejskiego w Chełmku, ul. Krakowska 11 w pokoju nr 102 (Sekretariat) w zaklejonych kopertach z dopiskiem:

„Dotyczy naboru na stanowisko Dyrektora/Dyrektorki/ Osoby Kierującej Miejskim Ośrodkiem Pomocy Społecznej w Chełmku”.

2. Dokumenty, które wpłyną do Urzędu Miejskiego w Chełmku po wyżej wskazanym terminie nie będą rozpatrywane — dla dokumentów nadanych pocztą decyduje data wpływu do Urzędu Miejskiego w Chełmku.

Dodatkowe informacje

• 1. Telefon kontaktowy 033 844 90 11
• 2. Informacja o wyniku I etapu naboru będzie umieszczona na stronie BIP Urzędu Miejskiego w Chełmku oraz na tablicy ogłoszeń tut. Urzędu.
• 3. Dokumenty Kandydatów, którzy nie zostaną zakwalifikowani do dalszego etapu naboru testu i rozmowy kwalifikacyjnej będą odsyłane pocztą.
• 4. Termin i miejscu przeprowadzenia konkursu: 15.07.2026 r., o godzinie 10:00

Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) z dnia 27 kwietnia 2016 r w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej: RODO), informuję, że:

1. Administrator danych:

Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Burmistrz Chełmka z siedzibą w Urzędzie Miejskim w Chełmku: ul. Krakowska 11, 32-660 Chełmek, tel. 33 844 90 00, faks 33 844 90 19, e-mail: urzadmiejskiQchelmek.pl

2. Inspektor ochrony danych:

Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych, z którym może się Pani/Pan skontaktować w sprawach związanych z ochroną danych osobowych, w następujący sposób:

• 1) pod adresem poczty elektronicznej: iodQchelmek.pl
• 2) pisemnie na adres siedziby Administratora.
• 3. Dane osobowe osób aplikujących przetwarzane będą w celu:
• a) realizacji procedury rekrutacji w ramach niniejszego naboru:
• przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego w oparciu o zgodę na podstawie art. 6 ust. 1 li. a ) RODO w zakresie niewymienionym w art 22' $ 1 Kodeksu pracy, ani innych przepisach szczególnych znajdujących zastosowanie w myśl art. 22'$ 4 Kodeksu pracy „a także w oparciu o art. 6 ust. 1 lit. b) RODO w celu zawarcia umowy o pracę, art. 6 ust. 1 lit. c) RODO w celu wykonania obowiązków prawnych ciążących na Administratorze, w zakresie wskazanym w art 22'$ 1 Kodeksu pracy oraz w zakresie, w jakim przewidują to przepisy szczególne w myśl art. 22'$ 4 Kodeksu pracy

+ przetwarzania na potrzeby przyszłych procesów rekrutacyjnych w oparciu o zgodę na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a) RODO.

Dobrowolne podanie w składnej ofercie wszelkich danych niewymaganych przepisami prawa jest traktowane jako wyrażenie zgody na ich przetwarzanie. W odniesieniu do takich informacji przysługuje kandydatowi prawo cofnięcia zgody na żądanie ich sprostowania. Zgodę można cofnąć drogą, którą została wyrażona.

b) Archiwizacja na podstawie:

+ przepisów prawa, w tym rozporządzenia w sprawie instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykazów akt oraz w sprawie instrukcjj w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych w zw. z art 6 ust. 1 lit. c ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych — w ramach realizacji obowiązku prawnego ciążącego na administratorze danych

• 4. Odbiorcami danych osobowych osób aplikujących będą osoby upoważnione przez Administratora oraz podmioty przetwarzające dane osobowe w imieniu Administratora.
• 5. Dane osobowe będą przechowywane:
• w przypadku wygrania naboru dokumenty aplikacyjne zostaną dołączone do akt osobowych i będą przechowywane przez okres przewidziany dla dokumentacji pracowniczej

Dokumenty aplikacyjne czterech kandydatów, którzy w wyniku naboru zostali najwyżej

• ocenieni i ich dane zostały umieszczone w protokole z przeprowadzonego naboru, przechowuje się przez okres 4 miesięcy od dnia zatrudnienia wybranej osoby, po tym terminie zostają przesłane pocztą.
• W przypadku kandydatów, którzy nie zostali najwyżej ocenieni i ich dane nie zostały umieszczone w protokole z przeprowadzonego naboru dokumenty aplikacyjne są przesyłane pocztą po okresie 4 miesięcy od dnia zakończenia naboru.
• W przypadku wygrania naboru dane osobowe wybranego kandydata w zakresie imienia i nazwiska oraz miejsca zamieszkania w myśl przepisów Kodeksu cywilnego zostaną umieszczone w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej Urzędu przez okres co najmniej 3 miesięcy.
• Osobom aplikującym przysługuje prawo żądania od Administratora dostępu do ich danych osobowych dotyczących ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia danych oraz prawo do wniesienie sprzeciwu. Wniesienie żądania usunięcia danych jest równoznaczne z rezygnacją z udziału w procesie rekrutacyjnym. Mają Państwo prawo do cofnięcia zgody na przetwarzanie danych wykraczających poza wymagania określone w ogłoszenie o naborze w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Cofnięcie zgody powinno nastąpić w trybie analogicznym jak wyrażenie zgody na przetwarzanie danych.
• Osobom aplikującym przysługuje prawo wniesienia do Prezesa Ochrony Danych Osobowych, gdy uznają, że przetwarzanie przez Administratora danych osobowych narusza przepisy o ochronie danych osobowych
• Obowiązek podania danych wynika z ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu Pracy, ustawy z dnia 21 listopada 2008r. O pracownikach samorządowych , ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r. O rehabilitacji zawodowej, społecznej oraz zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz innych przepisów szczególnych. Jeżeli osoba ubiegająca się o zatrudnienie podaje dobrowolnie więcej informacji, niż wynika to z wymienionych powyżej przepisów prawa, wówczas podstawą prawna do ich przetwarzania jest zgoda tej osoby.
• Przetwarzanie danych osobowych osób aplikujących nie będzie podlegało zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu, o którym mowa w art. 22 ust. 1 i 4 RODO.
• Chełmek, dnia 15.06.2026 r. (podpis Burmistrza)

Załączniki

• SKMBT_C28026061611210.pdf
• Informacja o wynikach naboru z dnia 14.07.pdf
• Informacja o wynikach naboru z dnia 16.07.pdf