Inspektor ds. rozwiązywania problemów alkoholowych

ROK.2110.23.2026.IJ

Zarządzenie Nr 207/2026

Burmistrza Miasta i Gminy Skała z dnia 07.08.2026 r. w sprawie: ogłoszenia naboru na wolne stanowisko urzędnicze w Urzędzie Miasta i Gminy w Skale.

Data ogłoszenia: 2026-08-10

Forma zatrudnienia: Umowa o pracę

Status naboru: Zakończony

Na podstawie art. 11 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2024 r. poz. 1135 t.j.) oraz Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miasta i Gminy w Skale z dnia 27 kwietnia 2009 r., Burmistrz Miasta i Gminy Skała zarządza co następuje:

Ogłaszam nabór na wolne samodzielne stanowisko urzędnicze -Inspektor ds. rozwiązywania problemów alkoholowych w Urzędzie Miasta i Gminy w Skale.

1. Treść ogłoszenia określającego wymagane kwalifikacje i termin składania ofert stanowi załącznik nr 1 do niniejszego Zarządzenia.

Ogłoszenie zamieszcza się

• w Biuletynie Informacji Publicznej
• na stronie internetowej Urzędu Miasta i Gminy
• na tablicy informacyjnej w budynku Urzędu
• na praca.gov.pl oraz na portalach społecznościowych.

Nabór przeprowadza Komisja Rekrutacyjna w składzie

• Karolina Kosińska – przewodniczący komisji
• Dorota Buczek - członek komisji
• Izabela Jakubek - sekretarz komisji
• Barbara Krupa– członek komisji

Zasady przeprowadzenia naboru określa: „Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miasta i Gminy w Skale”.

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia.

Załącznik nr 1

Oferujemy

• 1. Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
• Możliwość rozwoju zawodowego poprzez odbywanie specjalistycznych szkoleń.
• Zdobycie doświadczenia przy innowacyjnych projektach.
• Ciekawą, odpowiedzialną i pełną wyzwań pracę w przyjaznej atmosferze.
• Terminowo wypłacane wynagrodzenie.
• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników.
• Dodatkowe wynagrodzenie roczne.
• Ubezpieczenie grupowe.
• Dofinansowanie do zakupu okularów.
• Możliwość członkostwa w Zakładowej Kasie Zapomogowo-Pożyczkowej.

Warunki pracy i płacy oferowane kandydatom

• Pierwsza umowa o pracę może być zawarta na czas określony 6 miesięcy. W przypadku pracowników podejmujących pracę po raz pierwszy w jednostce samorządu terytorialnego pracownik zobowiązany jest do odbycia służby przygotowawczej. Po tym okresie możliwe jest zawarcie kolejnej umowy o pracę.
• Wymiar czasu pracy: 1/2 etatu, 20 godz. tygodniowo, praca po 4 godziny dziennie przez 5 dni w tygodniu (w przypadku osób niepełnosprawnych, zgodnie z odrębnymi przepisami).
• Stanowisko: Osoba zatrudniona na stanowisku Inspektor
• Miejsce pracy: Urząd Miasta i Gminy w Skale, CKSiR w Skale (budynek nie jest dostosowany do potrzeb osób niepełnosprawnych) teren miasta i gminy Skała
• Lokalizacja: Skała, Rynek 29, Skała, ul. Bohaterów Września 42, teren miasta i gminy Skała.

Informacja o przedziale płacowym, w którym mieści się dane stanowisko znajduje się w Zarządzeniu nr 158/2023 Burmistrza Miasta i Gminy Skała w sprawie ustalenia „Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta i Gminy w Skale, które można znaleźć na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej pod adresem:

• https://bip.malopolska.pl/umigskala,a,2801235,zarzadzenie-nr-1582023-burmistrza-miasta-i-gminy-skala-z-dnia-3-lipca-2023-w-sprawie-ustalenia-regul.html

Niezbędne wymagania formalne

• Spełnienie wymagań określonych w art. 6 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (tekst jedn. Dz.U. z 2024 r. poz. 1135)
• Obywatelstwo polskie, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych
• Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych
• Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
• Nieposzlakowana opinia
• 6. Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na niniejszym stanowisku

wykształcenie i doświadczenie na stanowisko:

• Osoba aplikująca na stanowisko Inspektor – wykształcenie wyższe w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym i nauce, i co najmniej 3 letni staż pracy oraz minimum roczne doświadczenie zawodowe związane z prowadzeniem spraw objętych zakresem czynności na stanowisku, na które przeprowadzany jest nabór.
• Uwaga: osoby, które nie spełniają wszystkich wymagań formalnych nie zostaną dopuszczone do udziału w prowadzonym postepowaniu.

Wymagania dodatkowe

• 1. Znajomość/umiejętności: zasad funkcjonowania administracji publicznej w szczególności samorządu gminnego, znajomość przepisów z zakresu funkcjonowania jednostek sektora finansów publicznych, umiejętność rozwiązywania problemów, umiejętności analityczne, bardzo dobra organizacja pracy własnej, znajomość i umiejętność praktycznego stosowania przepisów ustaw: Kodeks Postepowania Administracyjnego, Ustawa o samorządzie gminnym, Ustawa o finansach publicznych, Ustawa o ochronie danych osobowych, ustawa o wychowaniu w trzeźwości i zapobieganiu alkoholizmowi, ustawa o przeciwdziałaniu narkomanii, ustawa o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie
• Preferowane wykształcenie zgodne z zakresem zadań na stanowisku, na które przeprowadzany jest nabór
• Biegła znajomość obsługi komputera (pakiet Microsoft Office, poczta elektroniczna, Internet).
• Preferowane doświadczenie w pracy w administracji publicznej
• Mile widziane dodatkowe studia, uprawnienia, kursy i szkolenia zawodowe o profilu zgodnym z zakresem obowiązków.

Do zadań i kompetencji Samodzielnego stanowiska ds. Rozwiązywania Problemów Alkoholowych należą w szczególności sprawy:

• 1. Prowadzenie profilaktycznej działalności informacyjnej i edukacyjnej w zakresie rozwiązywania problemów alkoholowych i przeciwdziałania narkomanii.
• 2. Opracowywanie gminnych programów profilaktyki i rozwiązywania problemów alkoholowych oraz narkomanii.
• 3. Działania skierowane na tworzenie i wzmacnianie lokalizacji koalicji wychowania w trzeźwości.
• 4. Współpraca ze szkołami w zakresie profilaktyki uzależnień.
• 5. Organizowanie i koordynowanie prac Gminnej Komisji Rozwiązywania Problemów Alkoholowych.
• 6. Wspomaganie działań instytucji, organizacji pozarządowych i osób fizycznych, które służą rozwiązywaniu problemów uzależnień.
• 7. Organizowanie fachowej pomocy doradczej dla osób uzależnionych.
• 8. Sporządzanie sprawozdań statystycznych dotyczących problematyki uzależnień.
• 9. Udzielanie wsparcia rodzinom, w których występują problemy alkoholowe lub problemy narkotykowe poprzez pomoc psychologiczną i prawną, w szczególności ochrony przed przemocą w rodzinie.
• 10. Współpraca z Krajowym Centrum Przeciwdziałania Uzależnieniom (KCPU)
• 11. Odpowiedzialność za prawidłową gospodarkę finansową w ramach przedzielonych środków z budżetu gminy.
• 12. Organizowanie bazy materialnej dla Gminnej Komisji Rozwiązywania Problemów Alkoholowych.
• 13. Współpraca z jednostkami organizacyjnymi miasta i gminy Skała (placówki oświatowe, Ośrodek Pomocy Społecznej) w realizacji zadań dotyczących profilaktyki alkoholowej oraz przeciwdziałania narkomanii i innym uzależnieniom
• 14. Przygotowywanie i ogłaszanie konkursów na zadania publiczne z zakresu profilaktyki alkoholowej, narkomanii oraz przeciwdziałania innym uzależnieniom
• 15. Nadzór merytoryczny i finansowy nad realizacją i rozliczeniem udzielonych środków finansowych, udzielonych dotacji
• 16. Pełnienie funkcji Pełnomocnika Burmistrza ds. Profilaktyki i Rozwiązywania Problemów Alkoholowych oraz Przeciwdziałania Narkomanii
• 17. Prowadzenie pełnej dokumentacji związanej z realizacją powierzonych zadań oraz jej bieżąca archiwizacja
• 18. Obsługa korespondencji wpływającej i wychodzącej za pośrednictwem programu e-Dokument.

Informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Miasta i Gminy Skała, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych wynosił mniej niż 6 %.

Wymagane dokumenty

• a) list motywacyjny –zawierający także aktualny adres do korespondencji i nr telefonu – należy podpisać odręcznie i opatrzyć zgodą
• b) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (wzór do pobrania) - należy podpisać odręcznie i opatrzyć zgodą
• c) kserokopie dyplomów potwierdzających wykształcenie
• d) kserokopie dokumentów potwierdzających staż pracy (świadectwo pracy lub aktualne zaświadczenie o zatrudnieniu) , staże, praktyki
• e) kserokopie dyplomów i zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach itp.
• f) oświadczenie o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe (wzór do pobrania)
• g) oświadczenie o nieposzlakowanej opinii
• h) oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych (wzór do pobrania)
• i) oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy na potrzeby realizacji procesu rekrutacji (wzór do pobrania)- należy podpisać odręcznie i opatrzyć zgodą.
• Przetwarzane dane osobowe z pkt. a, b, c, d, e, na podstawie zgody.
• W przypadku przedstawienia przez kandydata dokumentów w języku obcym, należy dołączyć ich tłumaczenie na język polski dokonane bezpośrednio przez kandydata albo biuro tłumaczeń albo tłumacza przysięgłego.
• Brak któregokolwiek z dokumentów ujętych w pkt a-i uniemożliwia wzięcie udziału w II etapie naboru.

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać

• w zamkniętej/zaklejonej kopercie z dopiskiem: nabór na wolne samodzielne stanowisko urzędnicze -Inspektor ds. rozwiązywania problemów alkoholowych w Urzędzie Miasta i Gminy w Skale w terminie do dnia 20.08.2026 r. do godz. 15:00 (decyduje data i godzina faktycznego wpływu do Urzędu). W Urzędzie Miasta i Gminy w Skale - Dziennik Podawczy, Rynek 29, 32-043 Skała
• dokumenty, które wpłyną do Urzędu Miasta i Gminy w Skale po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.

Informacja dodatkowa

Nabór przeprowadzony zostanie w dwóch etapach

w I etapie - analiza dokumentów aplikacyjnych pod względem formalnym oraz ustalenie listy osób dopuszczonych do drugiego etapu,

w II etapie - rozmowa kwalifikacyjna z osobami spełniającymi wymagania formalne.

• Osoby spełniające wymogi formalne i dopuszczeni do kolejnego etapu naboru, o miejscu i terminie przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej zostaną powiadomieni telefonicznie. Kandydaci proszeni są o przybycie w wyznaczonym terminie wraz z dokumentem tożsamości.
• Oferty niewykorzystane, zostaną zniszczone w sposób mechaniczny zgodnie z Informacją o przetwarzaniu danych osobowych (dokument do pobrania).

Informacja o wyniku naboru podana zostanie niezwłocznie do publicznej wiadomości poprzez umieszczenie na tablicy informacyjnej Urzędu Miasta i Gminy oraz w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miasta i Gminy w Skale.

ROK.2110.23.2026.IJ

Zarządzenie Nr 207/2026

Burmistrza Miasta i Gminy Skała z dnia 07.08.2026 r. w sprawie: ogłoszenia naboru na wolne stanowisko urzędnicze w Urzędzie Miasta i Gminy w Skale.

Na podstawie art. 11 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2024 r. poz. 1135 t.j.) oraz Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miasta i Gminy w Skale z dnia 27 kwietnia 2009 r., Burmistrz Miasta i Gminy Skała zarządza co następuje:

Ogłaszam nabór na wolne samodzielne stanowisko urzędnicze -Inspektor ds. rozwiązywania problemów alkoholowych w Urzędzie Miasta i Gminy w Skale.

Treść ogłoszenia określającego wymagane kwalifikacje i termin składania ofert stanowi załącznik nr 1 do niniejszego Zarządzenia.

Ogłoszenie zamieszcza się

• w Biuletynie Informacji Publicznej
• na stronie internetowej Urzędu Miasta i Gminy
• na tablicy informacyjnej w budynku Urzędu
• na praca.gov.pl oraz na portalach społecznościowych.

Nabór przeprowadza Komisja Rekrutacyjna w składzie

• Karolina Kosińska – przewodniczący komisji
• Dorota Buczek - członek komisji
• Izabela Jakubek - sekretarz komisji
• Barbara Krupa– członek komisji

Zasady przeprowadzenia naboru określa: „Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miasta i Gminy w Skale”.

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia.

Załącznik nr 1

Do zadań i kompetencji Samodzielnego stanowiska ds. Rozwiązywania Problemów

Alkoholowych należą w szczególności sprawy

• Prowadzenie profilaktycznej działalności informacyjnej i edukacyjnej w zakresie rozwiązywania problemów alkoholowych i przeciwdziałania narkomanii.
• Opracowywanie gminnych programów profilaktyki i rozwiązywania problemów atkoholowych oraz narkomanii.
• Działania skierowane na tworzenie i wzmacnianie lokalizacji koalicji wychowania w trzeźwości.
• Współpraca ze szkołami w zakresie profilaktyki uzależnień.
• Organizowanie i koordynowanie prac Gminnej Komisji Rozwiązywania Problemów Alkoholowych.
• Wspomaganie działań instytucji, organizacji pozarządowych i osób fizycznych, które służą rozwiązywaniu problemów uzależnień.
• Organizowanie fachowej pomocy doradczej dla osób uzależnionych.
• Sporządzanie sprawozdań statystycznych dotyczących problematyki uzależnień.
• Udziełanie wsparcia rodzinom, w których występują problemy alkoholowe lub problemy narkotykowe poprzez pomoc psychologiczną i prawną, w szczególności ochrony przed przemocą w rodzinie.
• Współpraca z Krajowym Centrum Przeciwdziałania Uzależnieniom (KCPU)
• Odpowiedzialność za prawidłową gospodarkę finansową w ramach przedzielonych środków z budżetu gminy.
• Organizowanie bazy materialnej dla Gminnej Komisji Rozwiązywania Problemów Alkoholowych.
• Współpraca z jednostkami organizacyjnymi miasta i gminy Skała (placówki oświatowe, Ośrodek Pomocy Społecznej) w realizacji zadań dotyczących profilaktyki alkoholowej oraz przeciwdziałania narkomanii i innym uzależnieniom
• Przygotowywanie i ogłaszanie konkursów na zadania publiczne z zakresu profilaktyki alkoholowej, narkomanii oraz przeciwdziałania innym uzależnieniom
• 15. Nadzór merytoryczny i finansowy nad realizacją i rozliczeniem udziełonych środków finansowych, udzielonych dotacji
• 16. Pełnienie funkcji Pełnomocnika Burmistrza ds. Profilaktyki i Rozwiązywania Problemów Alkoholowych oraz Przeciwdziałania Narkomanii
• 17. Prowadzenie pełnej dokumentacji związanej z realizacją powierzonych zadań oraz jej bieżąca archiwizacja
• 18. Obsługa korespondencji wpływającej i wychodzącej za pośrednictwem programu e-Dokument.

Załączniki

• ROK.2110.23.2026.IJ PA-1.docx
• Zarządzenie.pdf
• Oswiadczenie_o_zapoznaniu_sie_z_klauzula_do_naboru.doc
• Oswiadczenie_o_korzystaniu_z_praw_publicznych.doc
• Kwestionariusz_osoby_ubiegajacej_sie_o_zatrudnienie.docx
• Oswiadczenie_o_niekaralnosci.doc
• Klauzula_rekrutacyjna_do_naboru.pdf
• Informacja o nierozstrzygnięciu naboru.pdf