Zastępca Kierownika Referatu Gospodarki Komunalnej

Ogłoszenie o naborze na kierownicze stanowisko urzędnicze: Zastępca Kierownika Referatu Gospodarki Komunalnej w Urzędzie Gminy Grunwald w wymiarze 1/1 etatu

Kwestionariusz kandydata

Oświadczenie wymagane w procesie rekrutacji

Oświadczenie o wyrażeniu dobrowolnej zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji w ramach naboru na stanowisko urzędnicze

Klauzula informacyjna

INFORMACJA o wyniku naboru na wolne stanowisko urzędnicze

OR.2110.4.2026

Załącznik do Zarządzenia

nr 76/2026 Wójta Gminy Grunwald z dnia 8 lipca 2026 r.

WÓJT GMINY GRUNWALD

OGŁASZA NABÓR NA KIEROWNICZE STANOWISKO URZĘDNICZE :

Zastępca Kierownika Referatu Gospodarki Komunalnej w Urzędzie Gminy Grunwald w wymiarze 1/1 etatu

• I. Nazwa i adres jednostki: Urząd Gminy Grunwald, 14-107 Gierzwałd 33
• II. Stanowisko kierownicze urzędnicze : Zastępca Kierownika Referatu Gospodarki Komunalnej w Urzędzie Gminy Grunwald.

Wymagania niezbędne do podjęcia pracy

• 1. Obywatelstwo polskie, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych
• 2. Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych
• 3. Niekaralność za przestępstwa przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwa skarbowe.
• 4. Wykształcenie wyższe i co najmniej 4 letni staż pracy
• 5. Nieposzlakowana opinia.

Wymagania dodatkowe

• 1. Znajomość przepisów prawnych niezbędnych do wykonywania zadań na w/w stanowisku, w szczególności: Ustawy o gospodarce nieruchomościami, drogach publicznych, prawo budowlane, o zbiorowym zaopatrzeniu w wodę i zbiorowym odprowadzaniu ścieków, prawo wodne
• Kodeks postępowania administracyjnego, Ustawy o samorządzie gminnym, Ustawy Prawo zamówień publicznych, Ustawy o pracownikach samorządowych
• 2. umiejętność obsługi programów komputerowych -Sidas EZD, pakietu MS Office, (Excel, Word)
• Systemu Informacji Prawnej Lex
• 3. Dyspozycyjność, umiejętność pracy w zespole, kreatywność i obowiązkowość
• 4. Odporność na stres, opanowanie.
• 5. Doświadczenie w zarządzaniu zespołem pracowników
• 6. Prawo jazdy kategorii B.

Zakres zadań wykonywanych na stanowisku

• 1) realizacja zadań z zakresu kompetencji Referatu, w tym:
• a) w zakresie utrzymania porządku i czystości:
• prowadzenie spraw związanych z utrzymaniem należytego stanu sanitarnego, czystości i porządku na terenach stanowiących własność Gminy, a także bieżąca kontrola obszaru Gminy w tym zakresie
• prowadzenie spraw wynikających z zadań gminy określonych w ustawie o utrzymaniu czystości i porządku w gminach (w szczególności kontroli zbiorników bezodpływowych i przydomowych oczyszczalni ścieków)
• b) w zakresie utrzymania sieci wodociągowej i kanalizacyjnej
• prowadzenie spraw związanych z taryfami za zbiorowe zaopatrzenie w wodę i zbiorowe odprowadzanie ścieków
• nadzór nad prawidłowym wykonaniem raportów i sprawozdań wynikających z ustawą z dnia 20 lipca 2017 r.
• Prawo wodne (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 960)
• d) w zakresie drogownictwa:
• nadzór nad realizacją zadań związanych z bieżącym utrzymaniem i remontami dróg gminnych
• f) nadzór działań nad realizacją zadań w zakresie opieki nad zwierzętami
• g) koordynacja działań związanych z dostarczaniem ciepła do budynków mieszkalnych i użyteczności publicznej ( w szczególności działań związanych z konserwacją i naprawą urządzeń, zamawianie opału)
• f) przygotowywanie zapytań ofertowych oraz branie udziału w przygotowaniu postępowań o udzielenie zamówień publicznych w zakresie działań Referatu Gospodarki Komunalnej
• 2. Rozpatrywanie i terminowe załatwianie skarg i wniosków kierowanych do Wójta, badanie zasadności tych skarg oraz analizowanie źródeł i przyczyn ich powstawiania
• 3. Współpraca z Działem Kadr w zakresie prowadzenia spraw związanych z urlopami pracowników, ewidencją czasu pracy, listami obecności oraz przygotowywaniem i przekazywaniem wniosków kadrowych
• 4. Tworzenie harmonogramów (grafików) czasu pracy pracowników z uwzględnieniem obowiązujących przepisów prawa pracy oraz potrzeb organizacyjnych
• 5. Przyjmowanie zgłoszeń dotyczących wszystkich awarii i usterek w oczyszczalni ścieków, hydroforniach, na sieci wodociągowej, kanalizacyjnej
• 6. Rozliczanie paliwa wydawanego na potrzeby zadań własnych realizowanych przez gminę
• 7. Udzielać informacji organom, instytucjom i osobom fizycznym oraz udostępniać dokumenty znajdujące się w posiadaniu jednostki, w której pracownik jest zatrudniony, jeżeli prawo tego nie zabrania.
• 8. Przygotowywać projekty uchwał Rady Gminy i akty normatywne Wójta dla zadań wynikających z zakresu obowiązków.
• 9. Przygotowanie projektów aktów administracyjnych (postanowień i decyzji) dotyczących zajmowanego stanowiska.
• 10. Sporządzanie pism w sprawach niewymagających wydania decyzji administracyjnych.
• 11. Sporządzanie sprawozdań i analiz dotyczących spraw objętych zakresem czynności wynikających z przepisów prawa i na żądanie przełożonych.
• 12. Udzielanie odpowiedzi na zapytania, interpelacje oraz wnioski o udzielenie informacji publicznej.
• 13. Przygotowywanie do archiwizacji zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa dokumentów wytworzonych na stanowisku pracy.
• 14. Zastępstwo za Kierownika RGK podczas jego nieobecności.

Informacja o warunkach pracy

• 1) 1/1 wymiar czasu pracy.
• 2) miejsce pracy - Urząd Gminy Grunwald : Gierzwałd 33, 14-107 Gierzwałd
• 3) zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, pierwsza umowa zawarta na czas określony do 6 miesięcy, a następnie możliwość zawarcia umowy na czas określony lub nieokreślony.
• 4) praca przy komputerze pow. 4 godzin dziennie, wymagająca wysokiego stopnia samodzielności oraz bezpośredniego
• 5) realizacja powierzonych obowiązków będzie wiązała się również z załatwianiem spraw poza siedzibą Urzędu Gminy Grunwald.
• 6) praca jednozmianowa.
• 7) Wynagrodzenie zasadnicze - zgodnie z kategorią zaszeregowania XIII w przedziale 6000,00 zł - 7300,00 zł brutto oraz dodatek funkcyjny 800,00 zł -1200,00 zł

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Gminy Grunwald, w rozumieniu

przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w czerwcu 2026 roku był wyższy niż 6 %.

Kandydaci zobowiązani są do dostarczenia następujących dokumentów

• 1) List motywacyjny –odręcznie podpisany
• 2) CV z opisem dotychczasowej pracy zawodowej - odręcznie podpisany
• 3) odręcznie podpisany oryginał kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie*
• 4) kserokopie dyplomów potwierdzających kwalifikacje i wykształcenie kandydata
• 5) kserokopie świadectw pracy lub innych dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe, w tym spełnienie wymagań niezbędnych wskazanych w niniejszym ogłoszeniu
• 6) odręcznie podpisane pisemne oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych*
• 7) odręcznie podpisane pisemne oświadczenie, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe*
• 8) odręcznie podpisane oświadczenie kandydata o posiadaniu obywatelstwa polskiego*
• 9) oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji*
• 10) oświadczenie o nieposzlakowanej opinii*
• 11) kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność, jeżeli kandydat zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych.
• 12) Inne dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach.

Każdy dokument składany w formie kserokopii musi być na każdej stronie potwierdzony za zgodność z oryginałem przez składającego ofertę poprzez umieszczenie na kserokopii zwrotu „stwierdzam zgodność z oryginałem”, miejscowość, data, czytelny podpis. Dokumenty składane w oryginale muszą być podpisane odpowiednio przez podmiot wystawiający dokument lub podpisane czytelnie przez kandydata składającego ofertę.

Przed złożeniem oświadczenia o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych należy zapoznać się z Klauzulą informacyjną o przetwarzaniu danych osobowych.

Termin i miejsce składania dokumentów

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy złożyć w zaklejonej kopercie osobiście lub przesłać na adres

Urząd Gminy Grunwald, Gierzwałd 33, 14-107 Gierzwałd z z podanym imieniem, nazwiskiem, adresem kandydata i kontaktowym numerem telefonu oraz dopiskiem na kopercie:

„ Nabór na stanowisko Zastępca Kierownika Referatu Gospodarki Komunalnej w Urzędzie Gminy Grunwald ” w terminie do 22 lipca 2026 r. do godz. 14:00 (decyduje data wpływu).

Aplikacje, które wpłyną po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.

Informacje o wynikach naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej (www.gminagrunwald.biuletyn.net) w zakładce „Nabór pracowników” oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie Urzędu Gminy Grunwald.

Informacje dodatkowe

• 1) Wyklucza się przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych drogą elektroniczną, z wyjątkiem dokumentów opatrzonych bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatu.
• 2) O terminie doręczenia przesyłki pocztowej decyduje data i godzina dostarczenia do adresata.

Aplikacje, które wpłyną do Urzędu po wyżej określonym terminie lub będą niekompletne nie będą rozpatrywane.

• 3) Tylko kandydaci, których oferty spełniają wymagania formalne, zostaną poinformowani telefonicznie lub drogą elektroniczną o terminie dalszego postępowania rekrutacyjnego. Oferty nie spełniające ustalonych wymagań zostaną odrzucone.
• 4) Oferty kandydatów niezakwalifikowanych do kolejnych etapów i niewskazanych w protokole naboru można odebrać osobiście w terminie trzech miesięcy od dnia ogłoszenia wyniku naboru. Po ww. terminie zostaną komisyjnie zniszczone
• 5) Dokumenty osoby, która zostanie wyłoniona w postępowaniu rekrutacyjnym zostaną dołączone do jej akt osobowych

Procedura naboru

Postępowanie związane z naborem przeprowadzi Komisja Rekrutacyjna powołana zarządzeniem Wójta Gminy Grunwald. Konkurs przeprowadza się w dwóch etapach, na które składają się:

• a) I etap: wstępna analiza dokumentów aplikacyjnych i ustalenie listy kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne, ewentualnie wymagania dodatkowe w jak największym stopniu
• b) II etap: rozmowa kwalifikacyjna.
• c) Informacja o wynikach naboru będzie umieszczona na BIP i na tablicy informacyjnej Urzędu Gminy Grunwald.
• d) Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem telefonu 89 6426900.

Wójt Gminy Grunwald zastrzega sobie prawo

• odwołania konkursu bez podania przyczyny
• nie rozstrzygnięcia konkursu w sytuacji braku możliwości wyłonienia odpowiedniego kandydata.

RODO - Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy w Urzędzie Gminy Grunwald dot.

przetwarzania danych osobowych zamieszczona jest w załączeniu do niniejszego ogłoszenia.

Gierzwałd, 08-07-2026 r. Wójt Gminy Grunwald

/-/ Jan Kacprzyk

/ druk w załączeniu

Załączniki

• Ogloszenie_o_naborze_zalaczniik_do_Zarzadzenia_76-2026.pdf
• 4._Kwestionariusz_kandydata.pdf
• 1._Oswiadczenie_wymagane_w_procesie_rekrutacji-T.pdf
• 2._Oswiadcznie_-przetwarzanie_danych_osobowych.pdf
• 3._Klauzula_informacyjna_-_etap_rekrutacji_pracownikana_na_wolne_stanowisko_urzednicze.pdf
• informacja_o_wyniku_Z-ca_Kierownik_RGK.pdf