Asystent rodziny

Ogłoszenie o konkursie na stanowisko Asystent rodziny

Centrum Usług Społecznych w Nowej Soli

ul. Staszica 1D

67-100 Nowa Sól

Nowa Sól, 5 października 2026 r.

OGŁOSZENIE O KONKURSIE

Zatrudnimy kobietę lub mężczyznę na stanowisko: Asystent rodziny w Dziale Pomocy Środowiskowej w Centrum Usług Społecznych w Nowej Soli (umowa na czas określony w celu zastępstwa nieobecnego pracownika w trakcie jego usprawiedliwionej nieobecności na pełen etat, planowane zatrudnienie od listopada 2026)

Wymagania niezbędne

• 1) wykształcenie zgodnie z art. 12 Ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej z 9 czerwca 2011 r (t.j. Dz.U. z 2026 poz. 980) tj. posiadanie:
• a) wykształcenia wyższego na kierunku pedagogika, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie lub praca socjalna lub
• b) wykształcenia wyższego na dowolnym kierunku uzupełnionego szkoleniem z zakresu pracy z dziećmi lub rodziną i co najmniej roczny staż pracy z dziećmi lub rodziną lub studia podyplomowe obejmujące zakres programowy szkolenia określony na podstawie ust. 3 ww. ustawy i udokumentowany co najmniej roczny staż pracy z dziećmi lub rodziną lub
• c) wykształceni a średniego lub średnie go branżowego i szkolenie z zakresu pracy z dziećmi lub rodziną i udokumentowany co najmniej 3-letni staż pracy z dziećmi lub rodziną
• 2) brak pozbawienia władzy rodzicielskiej (obecnie i w przeszłości) oraz władza rodzicielska nie jest jej zawieszona ani ograniczona u osoby kandydującej
• 3) osoba kandydująca wypełnia obowiązek alimentacyjny – w przypadku gdy taki obowiązek w stosunku do niej wynika z tytułu egzekucyjnego
• 4) brak skazania prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lu b umyślne przestępstwo skarbowe
• 5) osoba kandydująca nie może figurować w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym.

Wymagania dodatkowe

• 1) znajomość przepisó w dotyczących ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej
• 2) umiejętność radzenia sobie ze stresem, obowiązkowość, rzetelność, cierpliwość, kreatywność

Zakres wykonywanych zadań na stanowisku

• 1) Opracowanie i realizacja planu pracy z rodziną we współpracy z cz łonkami rodziny w konsultacji z pracownikiem socjalnym
• 2) Opracowanie, we współpracy z członkami rodziny i koordynatorem rodzinnej pieczy zastępczej, planu pracy z rodziną, który jest skoordynowany z planem pomocy dziecku umieszczonemu w pieczy zastępczej
• 3) Udzielanie pomocy rodzinom w poprawie ich sytuacji życiowej, w tym w zdobywaniu umiejętności prawidłowego prowadzenia gospodarstwa domowego
• 4) Udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów wychowawczych z dziećmi, problemów socjalnych oraz psychologicznych.
• 5) Wspieranie aktywności społecznej rodzin.
• 6) Motywowanie członków rodzin do podnoszenia kwalifikacji zawodowych
• 7) Udzielanie pomocy w poszukiwaniu, podejmowaniu i utrzymywaniu pracy zarobkowej
• 8) Motywowanie do udziału w zajęciach grupowych dla rodziców, mających na celu kształtowanie prawidłowych wzorców rodzicielskich i umiejętności psychospołecznych
• Centrum Usług Społecznych w Nowej Soli
• ul. Staszica 1D
• 67-100 Nowa Sól
• 9) Udzielanie wsparcia dzieciom, w szczególności poprzez udział w zajęciach psychoedukacyjnych
• 10) Podejmowanie działań interwencyjnych i zaradczych w sytuacji zagrożenia bezpieczeństwa dzieci i rodzin
• 11) Prowadzenie indywidualnych konsultacji wychowawczych dla rodziców i dzieci
• 12) Prowadzenie dokumentacji dotyczącej pracy z rodziną
• 13) Dokonywanie okresowej oceny sytuacji rodziny
• 14) Monitorowanie funkcjonowania rodziny po zakończeniu pracy z rodziną
• 15) Sporządzanie, na wniosek sądu, opinii o rodzinie i jej członkach
• 16) Współpraca z jednostkami administracji rządowej i samorządowej, właściwymi organizacjami pozarządowymi oraz innymi podmiotami i osobami specjalizującymi się w działaniach na rzecz dziecka i rodziny
• 17) Współpraca z zespołem interdyscyplinarnym i grupą diagnostyczno -pomocową, o których mowa w art. 9a ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy domowej.
• 18) Przygotowywanie zestawień i informacji o realizowanych działaniach.
• 19) Wprowadzanie danych do systemu komputerowego.
• 20) współdziałanie z innymi komórkami organizacyjnymi CUS oraz instytucjami zewnętrznymi w zakresie zadań realizowanych przez dział.

Warunki pracy na oferowanym stanowisku

• Budynek Centrum wyposażony jest w windę, pod jazd dla wózków inwalidzkich. W korytarzach istnieją swobodne przejścia i dojścia do pomieszczeń biurowych. Praca związana jest z samodzielnym dojazdem i wejściem na teren budynku. Stanowisko ma charakter pracy administracyjno - biurowej z obsługą komputera i urządzeń biurowych, obsługą interesantów, pracą w terenie – miasto Nowa Sól. Specyfika pracy wymaga przemieszczania się wewnątrz budynku (między piętrami) oraz wyjść poza teren jednostki w obrębie miasta Nowa Sól.

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych

5. W miesiącu poprzedzającym datę upub licznienia niniejszego ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce wynosił powyżej 6%, w rozumieniu przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Wymagane dokumenty

• 1) kwestionariusz dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie zawierający informacje, o których mowa w art. 221 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( dostępny na stronie BIP CUS)
• 2) klauzula informacyjna dla osób kandydujących do pracy w CUS w Nowej Soli (dostępna na stronie BIP CUS)
• 3) Oświadczenie o zapoznaniu się z Procedurą zgłoszeń wewnętrznych w CUS Nowa Sól (dostępne na stronie BIP CUS)
• 4) kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i wymagany staż, o którym mowa ust. 1 pkt 1 lit. a-c niniejszego Ogłoszenia
• 5) Oświadczenia o braku pozbawienia władzy rodzicielskiej obecnie i w przeszłości oraz, że władza rodzicielska nie jest zawieszona ani ograniczona u osoby kandydującej; o wypełnianiu obowiązku alimentacyjnego – w przypadku gdy taki obowiązek wynika z tytułu egzekucyjnego; o braku skazania prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe oraz oświadczenie o niefigurowaniu w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym.
• Prosimy o NIE załączanie do dokumentów aplikacyjnych CV i listu motywacyjnego.
• Centrum Usług Społecznych w Nowej Soli
• ul. Staszica 1D
• 67-100 Nowa Sól
• 6) UWAGA! W sytuacji podania przez osobę kandydującą dodatkowych lub dobrowolnych danych w dokumentach aplikacyjnych, konieczna będzie zgoda osoby kandydującej na ich przetwarzanie, zwłaszcza, jeśli w w/w dokumentach zostaną zawarte dane, o których mowa w art. 9 ust. 1 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. – obejmujące szczególne kategorie danych osobowych.
• Zgoda na przetwarzanie danych osobowych, o której mowa powyżej powinna być własnoręcznie podpisana i złożona w formie oświadczenia o treści (przykład poniżej):
• „Zgodnie • z art. 6 ust.1 lit. a)* • z art. 9 ust. 2 lit. a)* Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwiet nia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji na stanowisko ……………… przez Centrum Usług Społecznych z siedzibą w Nowej Soli przy ul. Staszica 1 D.”
• zaznaczyć właściwe

Termin i miejsce składania dokumentów

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać do Sekretariatu Centrum Usług Społecznych

w Nowej Soli, ul. Staszica 1D, lub przesłać pocztą na adres CUS z dopiskiem:

“Dotyczy konkursu na stanowisko Asystent rodziny” w terminie do 21.10.2026 r. Oferty, które wpłyną do CUS po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane. Informacja o wyniku konkursu będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej (http://mopsnowasol.ssdip.bip.gov.pl/) oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie Centrum.

Informacje dodatkowe

Formę weryfikowania kompetencji osób kandydujących ustali Komisja Rekrutacyjna, która może stosować następujące narzędzia i techniki naboru: rozmowę kwalifikacyjną i test pisemny. Osoby kandydujące spełniające wymagania formalne, któr e po analizie dokumentów zostaną zakwalifikowane do kolejnego etapu naboru, zostaną powiadomione telefonicznie o terminie i miejscu jego przeprowadzenia. Brak odpowiedzi lub nie stawienie się w wyznaczonym terminie na kolejny etap na boru jest równoznaczny z rezygnacją. Osoby, których oferty nie spełniają wymagań formalnych nie zostaną o tym fakcie powiadomieni.

Dyrektor CUS w Nowej Soli

Adam Kałuski

Centrum Usług Społecznych w Nowej Soli

ul. Staszica 1D

67-100 Nowa Sól

KLAUZULA INFORMACYJNA

dla kandydatów do pracy w Centrum Usług Społecznych w Nowej Soli Zgodnie z art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) informuję, że:

• 1) Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Centrum Usług Społecznych, z siedzibą przy ul. Staszica 1D, 67 -100 Nowa Sól (tel. 685066300, e -mail:sekretariat@cusnowasol.pl), zwany dalej Administratorem.
• 2) Administrator wyznaczył inspektora ochrony danych, z którym może się Pan/ Pani skontaktować poprzez email iod@cusnowasol.pl Z inspektorem ochrony danych można się kontaktować we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych oraz korzystania z praw związanych z przetwarzaniem danych.
• 3) Pana/Pani dane osobowe przetwarzane będą w celu przeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego na wolne stanowisko pracy Asystent rodziny w Centrum Usług Społecznych w Nowej Soli.

Przetwarzanie Pana/Pani danych odbywa się w oparciu o przepisy art. 6 ust 1 pkt c) Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r., w szczególności w związku z art. 22 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.

Administrator na podstawie art. 22 2 Kodeksu pracy prowadzi szczególny nadzór nad obiektem położonym przy ul. Staszica 1D w Nowej Soli oraz terenem wokół obiektu w formie monitoringu wizyjnego.

Monitoring wizyjny polega na rejestracji i zapisaniu na nośniku fizycznym obrazu (wizji) z kamer systemu monitoringu, w kolorze i rozdzielczości umo żliwiających identyfikację osób. Rejestracja obrazu odbywa się w trybie całodobowym. Dźwięk (fonia) nie podlega rejestracji. Monitoring wizyjny stosowany jest w celu ochrony osób i mienia, wykrywania, zapobiegania i ścigania czynów przestępczych oraz zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić Administratora na szkodę.

W sytuacji podania przez Panią / Pana dodatkowych danych w dokumentach aplikacyjnych, konieczna będzie Pani/Pana zgoda na ich przetwarzanie, zwłaszcza jeśli w w/ w dokumentach zostaną zawarte dane, o których mowa w art. 9 ust. 1 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE)

z 27 kwietnia 2016 r.

W przypadkach, w których przetwarzanie Pana/Pani danych odbywa się na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a) oraz art. 9 ust. 2 lit. a) wyżej wspomnianego Rozporządzenia, tj. Pana/Pani zgody na przetwarzanie danych osobowych, przysługuje Panu/Pani prawo do cofnięcia tej zgody w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

4) W związku z przetwarzaniem danych w celu wskazanym w pkt 3, Pani/Pana dane osobowe mogą być udostępniane wyłącznie podmiotom uprawnionym do uzyskania danych osobowych na podstawie obowiązujących przepisów prawa oraz podmiotom współpracującym z Administratorem na podstawie umów powierzenia, tj. w szczególności dostawcą usług IT, bądź innym administratorom danych przetwarzającym dane we własnym imieniu, tj. w szczególności podmiotom prowadzącym działalność pocztową l ub płatniczą (bankom).

Centrum Usług Społecznych w Nowej Soli

ul. Staszica 1D

67-100 Nowa Sól

• 5) Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej.
• 6) Uzyskane w wyniku monitoringu nagrania obrazu Administrator przetwarza wyłącznie do celów, dla których zostały zebrane i przechowuje przez okres 14 dni od dnia nagrania. W sytuacji, w której nagrania obrazu stanowią dowód w postępowaniu prowadzonym na podstawie prawa lub Administrator powziął wiadomość, iż mogą one stanowić dowód w takim postępowaniu, termin 14 dni ulega przedłużen iu do czasu prawomocnego zakończenia postępowania. Po upływie 14 dniu lub po zakończeniu postępowania o którym mowa powyżej, uzyskane w wyniku monitoringu nagrania obrazu ulegają zniszczeniu, poprzez skasowanie lub nadpisanie, o ile przepisy odrębne nie stanowią inaczej.

W pozostałym przypadku Pani/Pana dane osobowe od momentu pozyskania będą przetwarzane przez czas niezbędny do realizacji celu określonego w pkt 3 niniejszej klauzuli, a po tym czasie będą przechowywane przez okres wskazany w Jednolitym Rzeczowym Wykazie Akt stanowiącym Załącznik Nr 1 do Instrukcji Kancelaryjnej wprowadzonej Zarządzeniem Dyrektora Centrum Usług Społecznych w Nowej Soli nr OA.0012.4.2026 z dnia 23 marca 2026 r. na podstawie ustawy z dnia 14 lipca 1983r. o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach , tj. 1 rok.

Z zastrzeżeniem, że okres przechowywania liczy się w pełnych latach kalendarzowych, poczynając od dnia 1 stycznia roku następnego od daty zakończenia sprawy, lub po utracie przez dokumentację praktycznego znaczenia dla pot rzeb: Administratora, celów kontrolnych, ochrony przed roszczeniami. Po upływie okresu przechowywania zebrane dane osobowe zostaną zniszczone.

• 7) W konsekwencji przetwarzania Pani/Pana danych osobowych przysługuje Pani/Panu prawo do:
• a) żądania od Administratora dostępu do Pani/Pana danych osobowych na zasadach określonych w art. 15 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r.
• b) żądania od Administratora sprostowania Pani/Pana danych osobowych na zasadach określonych w art. 16 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016
• c) żądania od Administratora usunięcia Pani/Pana danych osobowych na zasadach określonych w art. 17 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r.
• d) żądania od Administratora ograniczenia przetwarzania Pani/Pana danych osobowych na zasadach określonych w art. 18 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r.
• e) przenoszenia Pani/Pana danych osobowych na zasadach określonych w art. 20 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r.
• 8) Posiada Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, gdy uzna Pani/Pan, że przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. Organem właściwym, do którego może wnieść Pani/Pan skargę jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
• 9) Podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest niezbędne do realizacji celu określonego w pkt 3 niniejszej klauzuli i jest wymogiem ustawowym. Konsekwencją nie podania przez Panią/Pana danych osobowych będzie brak możliwości rozpatrzenia Pani/Pana kandydatury na wolne stanowisko pracy.

W innym przypadku, gdy podstawą przetwarzania danych osobowych jest zgoda osoby, której dane dotyczą, to podanie przez Panią/Pana danych osobowych Administratorowi (w zakresie i celu określonym w treści zgody) ma charakter dobrowolny.

10) Na podstawie uzyskanych danych nie będzie Pani/Pan podlegać decyzji, która opiera się wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, w tym profilowaniu i wywołuje wobec Pani/Pana skutki prawne lub w podobny sposób istotnie na Panią/Pana wpływa.

Załączniki

• Ogłoszenie o konkursie na stanowisko Asystent rodziny - 2026.pdf