Adiunkt / adiunktka

• ukończone studia II stopnia na kierunku historia lub pokrewnym
• stopień doktora habilitowanego w dyscyplinie historia
• udokumentowany dorobek naukowy z zakresu historii XIX i początku XX w., w tym publikacje w czasopismach polskich i zagranicznych oraz udział w konferencjach międzynarodowych
• znajomość języka nowożytnego na poziomie co najmniej B2
• udział w zespołach badawczych, zwłaszcza w projektach finansowanych przez NCN, NPRH lub fundusze europejskie
• doświadczenie w dydaktyce akademickiej
• doświadczenie pracy w polskich i zagranicznych archiwach oraz bibliotekach z zasobem archiwalnym

pisemna gotowość do złożenia oświadczeń wymaganych ustawą Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce, w tym o zaliczeniu do liczby N Instytutu Historii UO oraz wykazaniu osiągnięć naukowych na potrzeby ewaluacji.

Zakres obowiązków

• prowadzenie zajęć dydaktycznych: konwersatorium, ćwiczeń i wykładów ze studentami kierunków historia i HiT40+, jak też zajęć z zakresu historii i pokrewnych nauk humanistycznych dla studentów innych jednostek organizacyjnych UO
• sumienne i terminowe wypełnianie dokumentacji związanej z prowadzonymi zajęciami
• aktywna działalność badawcza – publikowanie monografii oraz artykułów naukowych w wysokopunktowanych i renomowanych czasopismach w ilościach zapewniających wypełnienie przypadających na pracownika slotów badawczych (zgodnie z deklaracjami o przypisaniu do liczby N dyscypliny historia oraz do wykazania osiągnięć naukowych pracownika na potrzeby ewaluacji działalności naukowej)
• udział w konferencjach naukowych o zasięgu międzynarodowym, występowanie na nich z referatami przygotowywanymi w języku obcym
• aplikowanie o granty badawcze krajowe, przyznawane przez NCN lub w ramach programu NPRH, jak tez o granty europejskie
• aktywna działalność na rzecz umiędzynarodowienia wyników badań prowadzonych w Instytucie Historii UO
• aktywny udział w pracach Instytutu Historii i tworzących go jednostek, szczególnym uwzględnieniem Rady Naukowej, Rady Programowej, organów kolegialnych powoływanych w celu oceny jakości kształcenia
• działalność organizacyjna na rzecz Instytutu Historii i Uniwersytetu Opolskiego
• aktywny udział w działaniach promujących Uniwersytet Opolski i Instytut Historii
• aktywny udział w działaniach promujących i popularyzujących historię, występując jako pracowników Instytutu Historii

Wymagania

• ukończone studia wyższe II stopnia na kierunku historia lub kierunkach pokrewnych
• posiadany stopień doktora habilitowanego w dyscyplinie historia
• udokumentowany dorobek naukowy w zakresie historii XIX w i pocz. XX w., udział w konferencjach o zasięgu międzynarodowym, publikacje w czasopismach polskich i zagranicznych
• znajomość języka nowożytnego na poziomie min. B2
• udział w zespołach projektowych związanych z prowadzeniem badań naukowych, zwłaszcza w projektach finansowanych ze środków NCN, NPRH lub funduszy europejskich
• doświadczenie w zakresie dydaktyki szkoły wyższej
• doświadczenie pracy w polskich i zagranicznych archiwach oraz bibliotekach posiadających zasób archiwalny polski i zagraniczny
• wyrażenie w formie pisemnej oświadczenia gotowości do złożenia oświadczeń zgodnie z ustawą Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce: oświadczenie upoważniające Instytut Historii Uniwersytetu Opolskiego do zaliczenia do pracowników prowadzących działalność naukową (liczba N) oraz do wykazania osiągnięć naukowych pracownika na potrzeby ewaluacji działalności naukowej

Mile widziane

• dyspozycyjność i gotowość do pracy w zespole
• doświadczenie w międzynarodowej współpracy naukowej
• odbyte staże, stypendia lub inne formy naukowej aktywności w jednostkach naukowych w kraju i za granicą
• prowadzone badania z zakresu historii Śląska XIX i XX w.
• kierowanie zespołami projektowymi związanymi z prowadzeniem badań naukowych, zwłaszcza projektów finansowanych ze środków NCN, NPRH lub funduszy europejskich
• umiejętności i doświadczenie w zakresie zagadnień pośrednich na polu kształcenia historycznego (kursy, certyfikaty udział w projektach w zakresie archiwistyki, muzealnictwa, ochrony zabytków, współpracy z jednostkami samorządowymi na polu promocji itp.)
• certyfikat C1 z języka angielskiego lub niemieckiego
• doświadczenie w prowadzeniu zajęć lub w zakresie wystąpień publicznych w języku obcym, preferowany język angielski
• otwartość na kontakty z ludźmi, w tym umiejętność pracy organizacyjnej z młodzieżą, np. organizacja wyjazdów studyjnych, opieka nad kołami naukowymi
• gotowość do aktywności w zakresie działań promocyjnych (Internet/media społecznościowe) oraz do współpracy z otoczeniem Uniwersytetu Opolskiego

Oferujemy

• Stabilne zatrudnienie w instytucji szkolnictwa wyższego na podstawie umowy o pracę
• Wsparcie na start.
• trzynasta pensja
• dodatek stażowy
• nagrody jubileuszowe
• dofinansowanie do wypoczynku
• dofinansowanie do działalności kulturalno-oświatowej
• zapomogi
• bony mikołajkowe dla dzieci
• zwrotną pomoc mieszkaniową w formie pożyczki.
• Możliwość uczestnictwa w programie MultiSport.
• Możliwość korzystania z Kasy Zapomogowo Pożyczkowej
• Możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach

Wymagane dokumenty

• Podanie o zatrudnienie skierowane do JM Rektora
• CV oraz życiorys lub życiorys zawodowy
• Kopie dokumentów potwierdzających posiadanie stopnia/tytułu naukowego (jeśli wymagane) i tytułu zawodowego
• Opis aktywności zawodowej w obszarach: - działalności naukowej, twórczej i artystycznej w tym m. in. wykaz publikacji naukowych; - działalności dydaktycznej; - działalności organizacyjnej
• Plan badań naukowych w danej dyscyplinie
• Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie dostępny na stronie ( https://bsp.uni.opole.pl/wp-content/uploads/sites/118/kwestionariusz.doc )
• Oświadczenie o dziedzinie nauki lub sztuki i dyscyplinie naukowej lub artystycznej oraz upoważnienie do zaliczenia do liczby pracowników prowadzących działalność naukową (jeśli dotyczy)
• Oświadczenie osoby ubiegającej się o zatrudnienie, że Uniwersytet Opolski będzie podstawowym miejscem pracy (jeżeli dotyczy)
• Zaświadczenie z KRK będzie wymagane w przypadku zatrudnienia kandydatki/kandydata w UO zgodnie z Zarządzeniem 28/2024 Rektora UO z dn. 22.03.2024 r. https://monitor.uni.opole.pl/d/1727/5/?tybp_filterId=4&tybp_filterYear=2024&tybp_filterMonth=3&tybp_filterDay=22&tybp_moduleId=1635
• Informacja dla kandydatki/kandydata ubiegających się o zatrudnienie o procedurze zgłoszeń wewnętrznych (Zarządzenie 12/2026 Rektora Uniwersytetu Opolskiego z dnia 2 marca 2026 r.) - w załączniku nr 1 do niniejszego ogłoszenia
• Oświadczenie o zapoznaniu się z Procedurą dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych w Uniwersytecie Opolskim (Zarządzenie 12/2026 Rektora Uniwersytetu Opolskiego z dnia 2 marca 2026 r.) – załącznik nr 2 do niniejszego ogłoszenia
• Klauzula informacyjna dla kandydatek/kandydatów do pracy w Uniwersytecie Opolskim - dostępna na stronie (Klauzula-informacyjna-dla-kandydatek-kandydatow-do-pracy-w-UO.docx)
• Na dokumentach należy umieścić klauzulę: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Ustawą z dnia 24 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2018 r. poz. 1000).”

Dodatkowe informacje

Klauzula informacyjna dla kandydatek/kandydatów do pracy w Uniwersytecie Opolskim – dostępna na stronie Klauzula-informacyjna-dla-kandydatek-kandydatow-do-pracy-w-UO.docx