Starszy specjalista / starsza specjalistka ds. rekrutacji i rozwoju zawodowego

Dyrektor Generalny poszukuje kandydatów/kandydatek na stanowisko:

starszy specjalista/starsza specjalistka do spraw rekrutacji i rozwoju zawodowego w Wydziale Zarządzania Kapitałem Ludzkim w Biurze Dyrektora Generalnego Miejsce wykonywania pracy: Warszawa, Marcina Flisa 2 Adres urzędu: 02-247 Warszawa Ul. Marcina Flisa 2

Warunki pracy

• praca powyżej 4 godzin przy monitorze ekranowym
• permanentna obsługa klientów zewnętrznych (spoza administracji, np. obywatele, przedsiębiorstwa) lub przeprowadzanie kontroli w innych urzędach.
• krajowe lub zagraniczne wyjazdy służbowe

Zakres zadań wykonywanych na stanowisku pracy

• Prowadzi proces naboru na wolne stanowiska pracy w Urzędzie m.in. poprzez weryfikację wniosków wszczynających procedurę naboru, publikację ogłoszeń oraz udział w komisjach rekrutacyjnych.
• Przeprowadza badanie kompetencji kierowniczych w celu weryfikacji mocnych stron i obszarów do rozwoju osób obejmujących stanowiska zarządzające pracownikami w Urzędzie.
• Uczestniczy w prowadzeniu spraw związanych z przebiegiem i realizacją procesu rozwoju zawodowego pracowników Urzędu na podstawie wniosków szkoleniowych oraz współpracuje w tym zakresie z krajowymi oraz międzynarodowymi i zagranicznymi organizacjami i ośrodkami szkoleniowymi.
• Przygotowuje projekty umów dotyczących realizacji szkoleń oraz umów o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych.
• Prowadzi sprawy związane z organizacją służby przygotowawczej w służbie cywilnej w Urzędzie oraz innych szkoleń prowadzonych w Urzędzie, w tym tych prowadzonych w formie e-learningu.
• Realizuje zadania z zakresu employer brandingu, w tym organizacja praktyk, staży i wolontariatów w Urzędzie, bierze udział w Targach pracy oraz innych wydarzeniach promocyjnych.
• Prowadzi bazy danych niezbędnych do zarządzania procesem szkoleń, ocen pracowniczych, IPRZ i rekrutacji w Urzędzie oraz przygotowuje raporty i analizy z tego zakresu na potrzeby m.in. sprawozdawczości okresowej.
• Uczestniczy w procesie tworzenia i aktualizacji Polityki Szkoleniowej, Programu Zarządzania Zasobami Ludzkimi Urzędu oraz innych regulacji związanych z zarządzaniem wiedzą i rozwojem pracowników Urzędu.

Wynagrodzenie

• nie mniej niż 7817,62 zł brutto

Oferujemy

• Stabilna i ciekawa praca w prestiżowej instytucji państwowej
• Zyskujesz pewność zatrudnienia i pracę, która daje satysfakcję, poczucie sensu oraz możliwość wpływu na ważne dla społeczeństwa obszary.
• Dodatek za wysługę lat (do 20%)
• Twoje doświadczenie jest realnie doceniane – im dłuższy masz staż pracy, tym wyższe masz wynagrodzenie.
• Dodatkowe wynagrodzenie roczne („13-tka”)
• Co roku otrzymujesz dodatkowy zastrzyk finansowy, który możesz przeznaczyć na dowolne cele – od oszczędności po przyjemności.
• Nagrody uznaniowe
• Twoje zaangażowanie i dobre wyniki są zauważane i dodatkowo wynagradzane.
• Możliwość rozwoju zawodowego
• Nie stoisz w miejscu – zdobywasz nowe kompetencje, uczestniczysz w szkoleniach i budujesz profesjonalną ścieżkę kariery.
• Preferencyjne warunki grupowego ubezpieczenia na życie i pakietów medycznych
• Dbasz o zdrowie i bezpieczeństwo swoje oraz swojej rodziny.
• Atrakcyjny pakiet socjalny
• Możesz liczyć na wsparcie finansowe m.in. na wypoczynek swój i dzieci, co realnie zmniejsza koszty życia.
• Dofinansowanie kart MultiSport
• Masz możliwość taniego i wygodnego dbania o swoją kondycję i dobre samopoczucie.
• Elastyczny czas pracy (start między 7:00 a 9:00)
• Dopasowujesz dzień pracy do swojego rytmu życia, obowiązków rodzinnych czy dojazdów, zyskując większy komfort i równowagę.
• Możliwość pracy zdalnej
• Zyskujesz elastyczność, gdy jej naprawdę potrzebujesz — możesz pracować z domu w wybranych sytuacjach, co ułatwia łączenie obowiązków zawodowych z prywatnymi i pomaga lepiej zarządzać czasem.

Wymagania niezbędne

• wykształcenie: wyższe w zakresie administracji lub psychologii lub prawa lub socjologii lub zarządzania zasobami ludzkimi doświadczenie zawodowe: co najmniej 2 lata doświadczenia zawodowego w obszarze związanym z zarządzaniem zasobami ludzkimi Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym (A2) Znajomość ustawy o służbie cywilnej i przepisów wykonawczych w zakresie szkoleń i naborów.
• Znajomość kodeksu pracy w zakresie kwalifikacji zawodowych pracowników.
• Znajomość zagadnień związanych z technikami rekrutacyjnymi i badaniem kompetencji pracowniczych.
• Kompetencje behawioralne: współpraca, komunikacja, organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów, rzetelność, wykorzystanie wiedzy i doskonalenie zawodowe, orientacja na klienta/interesanta, myślenie analityczne.
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• wykształcenie: brak
• doświadczenie zawodowe: co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych Przeszkolenie z zakresu rekrutacji i selekcji personelu
• Przeszkolenie z zakresu zarządzania szkoleniami
• Przeszkolenie z zakresu Assessment Center lub Development Center.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie bardzo dobrym (B2)
• Znajomość ustawy Prawo Zamówień Publicznych

Dokumenty i oświadczenia niezbędne

• CV
• Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie wykształcenia Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie doświadczenia zawodowego / stażu pracy Oświadczenie, że w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. kandydatka/kandydat nie pracowała/ł, nie pełniła/ł służby w organach bezpieczeństwa państwa i nie była/był współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów. Nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później Kopie dokumentów potwierdzających znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym (A2), bądź oświadczenie w tym zakresie Oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego Oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych Oświadczenie o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Dokumenty i oświadczenia dodatkowe

• kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność - w przypadku kandydatek/kandydatów, zamierzających skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu w przypadku, gdy znajdą się w gronie najlepszych kandydatek/kandydatów Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania dodatkowego w zakresie doświadczenia zawodowego / stażu pracy Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania dodatkowego z zakresu rekrutacji i selekcji personelu

Termin i miejsce składania dokumentów

Dokumenty należy złożyć do

2026-10-13

Decyduje data:wpływu oferty do urzędu

Miejsce składania dokumentów

Urząd Lotnictwa Cywilnego

Punkt Obsługi Klienta

ul. Marcina Flisa 2

02-247 Warszawa z dopiskiem na kopercie: BDG/GKL-R-3a-102/2026

Dokumenty aplikacyjne można składać również za pośrednictwem e-Doręczenia na adres

AE:PL-89101-42775FEHCG-19 lub przesłać mailem na adres rekrutacja@ulc.gov.pl z dopiskiem w tytule maila: BDG/GKL-R-3a-102/2026

Etapy naboru

weryfikacja formalna ofert

część pisemne (opcjonalnie)

rozmowa rekrutacyjna

Przydatne informacje

Jeśli zostaniesz zakwalifikowany do kolejnego etapu, powiadomimy Cię o tym mailowo (lub telefonicznie – jeżeli nie podałeś adresu e-mail).

Jeśli dokumenty składasz elektronicznie, przed rozmową kwalifikacyjną poprosimy Cię o dostarczenie ich oryginałów (do wglądu).

Oświadczenia podpisz odręcznie i wstaw datę ich sporządzenia.

Oferty kandydatów, którzy nie zostali zatrudnieni, zniszczymy po 3 miesiącach od zakończenia naboru.

Nie rozpatrzymy oferty, którą otrzymamy po terminie. Dotyczy to też uzupełniania ofert.

Kompletna aplikacja to taka, która zawiera wszystkie wymagane dokumenty i własnoręcznie podpisane oświadczenia.

Do dokumentów sporządzonych w języku obcym dołącz kopie ich tłumaczenia na język polski sporządzone przez tłumacza przysięgłego.

Nie przesyłaj wszystkich dokumentów, które uznasz, że mogą Ci pomóc w naborze. Prześlij tylko te, których wymagamy lub zalecamy.

Złożone przez Ciebie dokumenty zweryfikujemy pod względem formalnym na podstawie zapisów ogłoszenia dotyczących wymaganych i dodatkowych dokumentów.

Inne informacje

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, nie wynosi co najmniej 6%.

• pierwszeństwo dla osób z niepełnosprawnościami
• ogłoszenie o naborze w celu zastępstwa